Pandemia koronawirusa zdynamizowała sytuację na rynku pracy. Coraz więcej osób decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia, nierzadko wybierając pracodawcę z innej branży. Pracownicy poszukują stabilnej pracy na dobrych warunkach. Często jednak okazuje się, że warunki oferowane w ogłoszeniu czy też ustalone w toku rekrutacji, ostatecznie nie mają zastosowania do nowego pracownika.
Jak bronić się przed nieuczciwymi pracodawcami
Aby skutecznie dochodzić swoich praw, ustalenia dokonane pomiędzy zatrudniającym a zatrudnianym, powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie na piśmie. Najlepiej, jeśli kluczowe kwestie znajdą się w umowie o pracę. Pozwoli to rozwiać wszelkie wątpliwości w razie braku zgodności stron co do poczynionych wcześniej ustaleń. Zapisanie kwestii związanych z wynagrodzeniem za pracę, czasem pracy, odpowiedzialnością pracownika za powierzone mienie czy też z ewentualnym zakazem konkurencji, powinno stanowić standard w przypadku każdej rekrutacji. Niestety, precyzyjne określenie powyższych warunków, jak również późniejsze ich zawarcie w umowie o pracę, nadal należą do rzadkości. Dodatkowo, mnogość wymaganych przez prawo pracy zapisów powoduje, że treść umowy o pracę jest często niejasna i niezrozumiała dla przeciętnego pracownika, który nie jest z wykształcenia prawnikiem.
Gdzie szukać pomocy
Z pomocą pracownikom przychodzą kancelarie prawne, które świadczą profesjonalne usługi w zakresie konsultacji treści umów o pracę. Wystarczy zabrać ze sobą projekt takiej umowy i udać się na umówione spotkanie. Szczegółowych informacji można zasięgnąć pod adresem https://www.bemwspolnicy.pl/prawo-pracy/. Profesjonalni prawnicy gotowi są pomóc każdemu pracownikowi w zrozumieniu i dopracowaniu zapisów umowy o pracę.