Jeśli pracujesz w biurze, prawdopodobnie wiesz, że twój pracodawca oferuje pewne świadczenia, które możesz wykorzystać. Niektóre z tych świadczeń są zapewniane bezpośrednio przez pracodawcę, jak np. ubezpieczenie zdrowotne czy plan emerytalny. Inne świadczenia mogą być oferowane przez stronę trzecią, jak np. system kafeteryjny.
Cafeteria plany pozwalają pracownikom wybrać z menu świadczeń, a następnie dokonać własnych wyborów w oparciu o ich indywidualne potrzeby. Plany te są zazwyczaj zaprojektowane w celu zapewnienia elastyczności i wyboru dla pracowników, ale mogą być również wykorzystywane jako sposób zarządzania kosztami pracowniczymi, jeśli pracodawcy mają stałe budżety na świadczenia.
Termin „cafeteria plan” odnosi się do każdego rodzaju programu świadczeń, który pozwala pracownikom na wybór spośród wielu opcji – w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów oszczędnościowych na emeryturę i innych rodzajów pokrycia – i wybrać te, które chcą. Plany kafeteryjne są najczęściej wykorzystywane do zapewnienia pokrycia zdrowotnego. Pracownicy mogą wybrać z menu opcji, w tym różne rodzaje planów i pokrycia. Mogą również skorzystać z wszelkich składek pracodawcy na ich składki lub wydatki z własnej kieszeni.
Jeśli szukasz systemu odpowiedniego dla Twojej firmy to koniecznie odwiedź stronę: https://worksmile.com/blog/system-kafeteryjny-top-6-na-polskim-rynku/.
